阿文白话14:寻找奋斗者

2016-06-07

首先,我们要发现并吸引奋斗者。
无论是内部选拔或外部寻找,最重要的是如何识别奋斗者。如果你充满好奇心,正直善良,擅长解决问题,具备领导力与专业经验,就是最理想的奋斗者。
而能够让奋斗者心甘情愿地加入,是因为伟大的愿景,以及同为奋斗者的惺惺相惜。

接下来,我们要培养奋斗者。
最好的培养,是在陌生艰苦的环境中历练。让奋斗者经历陌生业务,陌生地区与陌生客户员工等环境,在经受挫折甚至失败的打击后,能够坚持下来,最终解决问题的人,才是真正的精英奋斗者!
面对磨砺,有的人会离开,有的人会加入。

当然,我们要给予奋斗者最好的报酬。
高于市场水平50%的工资,加上团队绩效奖金,加上公司绩效分红,加上异地工作补贴等。卓有成效的奋斗者理应过上有尊严的生活。

我们在寻找你,你可能也在寻找我们。如果你看见这篇文章,确认后,请联系我们,成为奋斗者的一员,我们并肩实现我们的愿景!

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